95后求職不問工資，竟和面試官熱聊玩吧app“劇本殺”？

　　又是一年秋招季結束,近日關于95后求職的話題忽然就上了微博熱搜榜,“95后求職不問工資”一度成了網友們討論的熱門話題。比起稍長的90后們,這代與互聯(lián)網行業(yè)共同成長的95后們,憑借著互聯(lián)網,有著更多接觸信息知識的機會,從也使得他們對社會職業(yè)的了解更為廣泛和多樣。所以,在工作的擇取上,這代95后們也必定更為新潮與多元。

　　95后求職現象下,看社會觀念的更迭

　　有面試官表示,有95后求職時會詢問關于工作環(huán)境以及工作氛圍的事情,像“有沒有員工的活動場所,比如健身房”、“有沒有下午茶”,甚至還有95后詢問“同事會不會一起吃雞、打王者,或是玩一些玩吧APP之類的社交小游戲”。他們覺得,有這樣的辦公氛圍的公司企業(yè),會更有利于自身的成長,人事關系也會更加和善友好。在很多95后看來,找工作不再是為了謀求“飯碗”,而是更多的去匹配自己的興趣和向往的生活方式,這也許是新生代的求職者與過去單純追求“高薪”的求職者最大的不同了。

　　其實,“95后找工作不問工資”的背后,潛藏的是社會觀念的變化,他們不再以單一的“薪資”來作為“實現自我”的衡量標準?？赡茉谠儐柦∩矸亢凸ぷ鳝h(huán)境的潛臺詞里,有著95后對企業(yè)平臺價值及取舍的自我衡量和判斷標準——能為員工提供良好的活動環(huán)境的企業(yè)平臺,必然也能提供出優(yōu)越的員工成長空間——良好的工作休閑,一方面是企業(yè)實力的彰顯,另一方面也是員工成長進步的必備條件。保證好員工的休息空間,就是在保證工作創(chuàng)造的有用價值。

　　有人說不問薪資的95后們是“低欲望”、“佛系”的群體,然而這其實是社會進步和發(fā)展的一種體現——不再“唯利是圖”,不再以社會公認的薪資高低標準來定義成功與否,這批95后真正走在了時代的前列。

　　社交心理滿足帶來的職業(yè)安全感

　　舒適的辦公環(huán)境能為個人提供表達和社交的空間,工作不應該只是沉浸在單調乏味的投入中,還是需要有愉悅和放松的身心才能更好的開展。95后對于工作環(huán)境需要,其實正是滿足他們對于社交心理的需求的所在,也是帶給他們職業(yè)安全感的一種體現。

　　從所接觸和認識的95后們身上能體會到,他們其實大都是樂觀向上的一群人,作為網生代人群,他們其實也樂于參與到現實的活躍氛圍中的。雖然沉浸于網絡,但并不是忽視現實,只是相比現實,網絡的自由表達給他們提供了更多的交流空間,能有更多機會去表達自己的,甚至還滿足了他們最需要的社交需求。喜歡玩網絡游戲的他們,能將自己游戲里的好友發(fā)展到現實中去,比起不了解互聯(lián)網的人而言,他們對于交友的選擇方式上變得更加廣泛和自由。作為90初的筆者就曾被95后們安利過一款在線交友類的游戲——玩吧app“劇本殺”,

　　這是一個可以在線語音的游戲,起先根本沒接觸過這類扮演游戲的我瞬間就被吸引了。參與游戲的玩家雖然大都是陌生人,但游戲剛一開始,玩家們就像是老相識般的進入了愉快的聊天氛圍里。跟隨著游戲劇情節(jié)奏的發(fā)展,互相之間的了解也更加深入起來,一方面扮演劇情角色的同時,還結識了不少的有趣的好友,甚至游戲結束意猶未盡,還能繼續(xù)加好友私聊,著實讓筆者體驗了一下95后們癡迷的在線交友樂趣。

　　玩吧app“劇本殺”這類游戲之所以能風靡95后人群,很大程度上源自于這類游戲里可以獲得交流溝通的機會,能擴充自我的認知范圍,獲得更豐富的人生體驗。

　　而假如企業(yè)單位想要抓住這批充滿活力的年輕一代,就可能需要從轉變自身的觀念入手,構建出多元的環(huán)境氛圍,來適應95后們的需求。畢竟世界是我們的,也終將會變成他們的。